為推動公司信息化系統(tǒng)工程建設(shè)，進一步優(yōu)化和規(guī)范人力資源管理業(yè)務(wù)流程，提高工作效率、改善服務(wù)質(zhì)量，建立個性化的人力資源信息管理平臺，公司啟動了e-HR人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)。

e-HR，即電子信息化的人力資源管理，是現(xiàn)代人力資源管理的重要技術(shù)和手段。

e-HR人力資源信息管理系統(tǒng)建設(shè)是繼公司2004年人力資源管理咨詢后的又一人力資源管理重大舉措，公司領(lǐng)導對該系統(tǒng)的建設(shè)高度重視，責成由人力資源部和信息中心共同承擔此任務(wù)，以確保該項目的成功。

2004年底，人力資源部和信心中心成立了項目聯(lián)合小組，并分別于2004年12月29日和2005年1月11日召開了兩次協(xié)調(diào)會。會議就e-HR人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)的前期準備工作和總體進度安排作了部署，提出要按照“總體規(guī)劃，分步實施”的思路來開展該系統(tǒng)建設(shè)，并決定在開展信息系統(tǒng)建設(shè)之前，開展e-HR第三方咨詢，以詳細確定該系統(tǒng)建設(shè)各項需求，同時初步圈定了將被考察的第三方咨詢商。

今年1月20日和2月1日，人力資源部和信心中心在云天賓館會議室與“中國e-HR領(lǐng)域富有影響力的10人”中的兩位代表——北京大易咨詢公司的總經(jīng)理申剛正和名基逐鹿軟件（蘇州）有限公司事業(yè)部總經(jīng)理曾文興就e-HR人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)現(xiàn)狀、如何開展e-HR系統(tǒng)建設(shè)第三方咨詢，以及如何開展e-HR系統(tǒng)建設(shè)等有關(guān)問題進行了交流和探討。

目前，人力資源部正在和上述兩家公司進行進一步的接觸和聯(lián)系中，并正加緊撰寫對第三方咨詢商的評估報告，以便為公司進一步?jīng)Q策提供依據(jù)。